Comment décrocher un emploi chez Roche ou Novartis (6 conseils d’experts)
Travailler chez Roche ou Novartis représente un objectif ambitieux pour de nombreux professionnels de la santé, de la biotechnologie ou du marketing pharmaceutique. Ces géants suisses, leaders mondiaux de l’innovation médicale, offrent des opportunités de carrière stimulantes dans un environnement axé sur l’impact social. Voici une stratégie clé en main pour maximiser vos chances de succès.
1. Comprendre les spécificités des entreprises
Roche et Novartis partagent une culture d’excellence scientifique, mais diffèrent sur certains aspects stratégiques :
| Critère | Roche | Novartis |
| Secteurs dominants | Diagnostic, oncologie | Neurosciences, cardiologie |
| Innovation | 12,8 milliards CHF en R&D (2024) | 9,6 milliards CHF en R&D (2024) |
| Localisation des sièges | Bâle (Suisse), Meylan (France) | Bâle (Suisse), Paris (France) |
| Valeurs clés | Courage, intégrité, passion | Curiosité, collaboration |
Pour adapter votre candidature :
- Consultez les rapports annuels et les blogs corporatifs.
- Identifiez les projets récents (ex. : Roche dans l’IA médicale, Novartis dans les thérapies géniques).
2. Optimiser son CV et son profil LinkedIn
Les recruteurs utilisent des outils de screening automatisé. Voici comment sortir du lot :
Checklist pour un CV adapté
- Mots-clés sectoriels : thérapie ciblée, compliance réglementaire, essais cliniques.
- Chiffres concrets : “Augmentation de 30 % des ventes en oncologie en 2023”.
- Format standardisé : Utilisez les modèles Europass ou Harvard.
Optimisation LinkedIn (SEO professionnel)
- Titre : “Responsable Affaires Médicales | Spécialiste Oncologie” au lieu de “Chercheur d’emploi”.
- Résumé : Intégrez des termes comme innovation thérapeutique ou gestion de projet cross-fonctionnel.
- Recommandations : Demandez à un ancien collègue ou professeur de commenter votre travail sur un médicament spécifique.
3. Maîtriser le processus de recrutement
Les étapes varient légèrement entre les deux entreprises :
| Étape | Roche | Novartis |
| Candidature en ligne | 7-10 jours de traitement | Analyse algorithmique en 48h |
| Entretien téléphonique | 30 min sur les motivations | 45 min incluant des études de cas |
| Tests techniques | Raisonnement logique (SHL) | Excel + raisonnement numérique |
| Entretien final | Panel de 3 managers (2h) | Présentation projet (1h) |
Conseil expert : Entraînez-vous aux tests SHL via [Practice4Me] pour Roche et révisez les fonctions Excel (VLOOKUP, tableaux croisés dynamiques) pour Novartis.
4. Préparer les entretiens avec stratégie
Les questions fréquentes incluent :
- “Comment gérez-vous un conflit entre collègues ?” (Roche).
- “Décrivez un échec et vos apprentissages” (Novartis).
Méthode STAR (Situation-Tâche-Action-Résultat) :
- Exemple : “Lors d’un essai clinique (S), j’ai dû coordonner 4 services (T). J’ai créé un tableau de bord partagé (A), réduisant les délais de 20 % (R).”
5. Miser sur la formation continue
Les deux entreprises valorisent les compétences émergentes :
| Compétence | Roche | Novartis |
| Data Science | Certifications Python/Tableau | Programme interne “AI Academy” |
| Gestion de projet | Agile, Scrum | Lean Six Sigma |
| Réglementation | GDPR, ISO 13485 | FDA, EMA |
Ressources recommandées :
- Cours Clinical Trials sur Coursera.
- Webinaires gratuits de la European Medicines Agency.
6. Tirer parti du réseautage professionnel
Participez à des événements sectoriels pour augmenter votre visibilité :
- Roche : Nuit de l’Industrie (9 mai 2025 à Bâle).
- Novartis : BioCamp (rencontres annuelles avec des chercheurs).
Astuce : Contactez des employés sur LinkedIn avec un message personnalisé :
“Bonjour [Prénom], J’admire votre travail sur [projet spécifique]. Auriez-vous 15 minutes pour partager votre expérience chez [entreprise] ?
Conclusion
Décrocher un emploi chez Roche ou Novartis exige une préparation méthodique et une compréhension approfondie de leur écosystème. En combinant recherche sectorielle, optimisation technique et développement continu de vos compétences, vous positionnerez votre candidature comme une solution évidente pour ces employeurs d’exception.
