Meta recrute des postes de débutants avec des salaires allant jusqu’à 290 000 $ — aucune expérience requise
Meta, l’entreprise technologique valorisée à 1,8 billion de dollars, propose actuellement plusieurs postes de débutants : un poste d’ingénieur logiciel full‑stack et plusieurs postes d’ingénieur logiciel produit. Une bonne nouvelle pour la génération Z qui débute dans le domaine de la tech : ces postes ne nécessitent pas dix ans d’expérience. Pour être admissibles, les candidats doivent simplement posséder un diplôme de licence dans un domaine pertinent tel que l’informatique, le génie informatique ou les sciences appliquées.
Les meilleurs candidats pour les postes de full‑stack et l’un des postes d’ingénieur logiciel doivent également avoir suivi un cours universitaire, effectué un stage, rédigé une thèse ou travaillé pendant douze mois dans l’un des domaines suivants : PHP et Hack, C++, Python, framework React, résolution de problèmes de codage, ou encore infrastructures et frameworks de stockage à grande échelle. L’autre poste d’ingénieur logiciel iOS exige une année d’expérience dans des compétences comme le développement logiciel orienté objet, la programmation multithread et l’utilisation de Linux ou Unix.
Autre avantage non négligeable : ces postes chez Meta offrent des salaires particulièrement attractifs, allant de 176 000 $ à 290 000 $ par an, en plus de primes, d’actions et d’avantages sociaux. Cependant, les candidats amateurs de télétravail devront revoir leurs attentes : tous les postes à temps plein sont en présentiel, que ce soit dans les bureaux de Meta à Washington ou en Californie.
Ce que Mark Zuckerberg recherche chez les meilleurs talents
Les candidats qui souhaitent décrocher ces postes très convoités peuvent s’inspirer de ce que dit le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, à propos des qualités qu’il recherche chez ses futurs employés.
Le pionnier de la tech et ancien étudiant de Harvard a révélé que, selon sa philosophie de recrutement, les compétences priment sur le prestige d’un diplôme universitaire — même si ces postes de début de carrière chez Meta exigent tout de même une licence. Zuckerberg cherche des candidats capables de maîtriser une compétence et de l’appliquer dans différents domaines de l’entreprise. Ce qu’ils ont étudié à l’université importe moins que leur capacité à agir et à innover.
« Si les gens ont montré qu’ils pouvaient approfondir un sujet et le maîtriser parfaitement, ils ont probablement acquis l’expérience nécessaire pour apprendre et exceller dans d’autres domaines, ce qui reste généralement très transférable », déclarait Zuckerberg à Bloomberg l’an dernier.
Des postes à six chiffres bienvenus dans un marché du travail morose
Ces postes d’entrée chez Meta arrivent à point nommé dans un marché du travail particulièrement difficile pour la génération Z. Les jeunes diplômés, à qui l’on promettait autrefois des salaires à six chiffres après des études en informatique, en programmation ou en ingénierie, voient aujourd’hui leurs perspectives bouleversées par l’automatisation de l’intelligence artificielle.
Plus tôt cette année, le Washington Post rapportait que l’emploi des programmeurs informatiques avait chuté à son plus bas niveau depuis les années 1980 — l’un des métiers les plus touchés ces dernières années. Mais ces difficultés ne se limitent pas aux programmeurs : depuis 2023, les entreprises technologiques ont réduit leurs effectifs parmi les jeunes employés.
La proportion d’employés de la génération Z âgés de 21 à 25 ans a été divisée par deux en deux ans dans le secteur technologique, selon une étude de Pave publiée cette année. Ces jeunes représentaient 15 % de la main‑d’œuvre dans les grandes entreprises publiques de la tech, comme Meta, en janvier 2023 ; en août 2025, ils ne représentaient plus que 6,8 %. La situation n’est guère meilleure dans les grandes entreprises privées : pendant la même période, la part des jeunes professionnels en début de carrière est passée de 9,3 % à 6,8 %.
La cause semble claire : les entreprises sont poussées à « faire plus avec moins » et à automatiser les postes humains. Les rôles impliquant les tâches les plus simples sont logiquement les premiers supprimés, touchant de plein fouet les jeunes qui cherchent à lancer leur carrière.
Matt Schulman, fondateur et PDG de Pave, qui a débuté sa carrière chez Facebook (aujourd’hui Meta) et Microsoft, constate cette évolution dans son secteur. Si Meta a fait la une pour avoir recruté des employés d’OpenAI et de Google DeepMind avec des primes de signature de 100 millions de dollars dans la course à l’IA, l’entreprise reste fondamentalement reconnue pour sa volonté d’attirer de jeunes talents prometteurs
