14 plateformes EdTech et de perfectionnement de la main-d’œuvre en Suisse en 2026
La Suisse connaît une transformation numérique accélérée qui nécessite environ 128 600 spécialistes informatiques supplémentaires d’ici 2033, avec un déficit prévu de 54 400 professionnels qualifiés. Les 14 EdTech & Workforce Upskilling Platforms in Switzerland in 2026 répondent à cette demande croissante en offrant des solutions d’apprentissage numérique innovantes pour les entreprises et les professionnels.
Le marché suisse de l’e-learning et de la formation d’entreprise est évalué à 1,5 milliard USD, porté par des acteurs régionaux et internationaux qui transforment la manière dont les organisations développent les compétences de leurs équipes.
Pourquoi les Plateformes EdTech Sont Essentielles en Suisse
Le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) suisse emploie environ 266 000 professionnels en 2024, représentant une croissance de 70% depuis 2010. Cette expansion rapide crée une pression constante sur les organisations pour former et requalifier leurs effectifs. Les plateformes EdTech permettent aux entreprises de déployer des programmes de formation évolutifs, personnalisés et mesurables qui répondent aux besoins spécifiques de chaque secteur.
La stratégie numérique suisse pour 2026 vise à porter la proportion de la population possédant des compétences numériques avancées à 45% d’ici 2025. Les solutions d’apprentissage en ligne jouent un rôle central dans la réalisation de cet objectif en rendant la formation accessible à tous les niveaux organisationnels.
14 EdTech & Workforce Upskilling Platforms in Switzerland in 2026
1. Swiss Learning Hub
Swiss Learning Hub AG est un fournisseur EdTech de premier plan en Suisse, spécialisé dans les solutions d’apprentissage numérique basées sur le cloud. Plus de 9 000 organisations font confiance à cette plateforme pour orchestrer le développement des employés à grande échelle. La plateforme propose trois solutions principales : time2learn Young Talents pour la formation professionnelle de base, time2learn My Skills pour la transition entre formation initiale et développement professionnel continu, et time2learn Professionals pour la montée en compétences stratégique des effectifs.
| Caractéristique | Détails |
| Clients | Plus de 9 000 organisations |
| Solutions principales | time2learn, production e-learning, EVENTO |
| Secteurs couverts | Formation professionnelle, entreprises, universités |
| Prix eLearning AWARD 2026 | Catégorie “Innovation eLearning” |
2. Edstellar
Edstellar se positionne comme l’une des principales entreprises de formation aux compétences commerciales en Suisse, offrant des sessions dirigées par des instructeurs adaptées aux besoins d’apprentissage des organisations. Avec un réseau mondial de plus de 5 000 formateurs d’entreprise certifiés, Edstellar propose plus de 2 000 cours spécialisés dans diverses disciplines, notamment techniques, comportementales, de gestion, de conformité et de leadership. La plateforme combine services d’administration et de prestation de formation avec une puissante plateforme de gestion de la formation.
| Aspect | Information |
| Réseau de formateurs | Plus de 5 000 experts certifiés |
| Catalogue de cours | Plus de 2 000 cours spécialisés |
| Modes de formation | Virtuel et sur site |
| Services de conseil | Analyse des besoins, cadres de compétences, stratégie d’apprentissage |
3. Swissteach
Swissteach se positionne comme partenaire expert pour tous les aspects de l’e-learning et du développement professionnel en Suisse. La plateforme propose deux systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et a servi 2,3 millions d’utilisateurs à ce jour. Swissteach se spécialise particulièrement dans les entreprises mondialisées et propose ses unités e-learning et formations aux employés dans plus de 20 langues.
| Domaine | Offre |
| Utilisateurs formés | 2,3 millions |
| Langues disponibles | Plus de 20 langues |
| Thématiques | Conformité, leadership, communication, compétences techniques, vente, Microsoft Office |
| LMS | GLOBAL TEACH® |
4. Coursera for Business
Coursera for Business permet aux équipes suisses de se perfectionner avec des solutions d’apprentissage basées sur l’IA et dirigées par des experts. La plateforme propose un catalogue de plus de 10 600 cours, 1 400 spécialisations et 165 certificats professionnels provenant de plus de 350 entreprises et universités de premier plan. Coursera fait partie des acteurs internationaux majeurs contribuant à l’innovation du marché suisse de l’e-learning.
| Élément | Chiffres |
| Cours disponibles | Plus de 10 600 |
| Spécialisations | 1 400+ |
| Certificats professionnels | 165+ |
| Partenaires | 350+ entreprises et universités |
5. LinkedIn Learning
LinkedIn Learning est l’une des plateformes d’e-learning les plus populaires pour la formation des employés, offrant une variété de cours adaptés à différents niveaux de compétences. La plateforme se distingue par son intégration avec le réseau professionnel LinkedIn, permettant aux apprenants d’optimiser leur profil, de réseauter efficacement et d’utiliser la plateforme pour la recherche d’emploi et le développement de marque personnelle. LinkedIn Learning est reconnu comme un contributeur clé à l’innovation du marché suisse de l’e-learning et de la formation d’entreprise.
| Fonctionnalité | Avantage |
| Intégration LinkedIn | Optimisation de profil et réseautage professionnel |
| Domaines couverts | Marketing numérique, leadership, compétences techniques |
| Formats | Clips vidéo, parcours d’apprentissage, certificats |
| Accessibilité | Plateforme mondiale avec contenu localisé |
6. Udemy Business
Udemy Business propose une bibliothèque étendue de cours en ligne pour la formation d’entreprise, couvrant des sujets allant de l’analyse de données au développement du leadership. La plateforme permet aux organisations suisses de créer des programmes d’apprentissage personnalisés pour leurs équipes avec un modèle flexible et évolutif. Udemy fait partie des plateformes internationales reconnues sur le marché suisse de l’e-learning.
| Aspect | Caractéristique |
| Modèle d’apprentissage | À la demande, autodirigé |
| Diversité du contenu | Milliers de cours dans divers domaines |
| Accessibilité | Multi-appareils, apprentissage flexible |
| Certification | Certificats de fin de cours |
7. Skillsoft
Skillsoft est un pionnier dans le domaine de l’apprentissage avec une longue histoire d’innovation, fournissant des solutions d’apprentissage basées sur le cloud pour ses clients dans le monde entier. La plateforme sert plus de 6 000 clients et plus de 19 millions d’apprenants à travers le monde. Skillsoft s’est associé à CrossKnowledge pour offrir des ressources de formation en gestion et leadership, incluant des modules e-learning, des documents de référence, des conseils pratiques et des vidéos. La plateforme contribue activement à l’innovation du marché suisse.
| Indicateur | Valeur |
| Clients | Plus de 6 000 |
| Apprenants | 19 millions+ dans le monde |
| Partenariats | CrossKnowledge pour leadership |
| LMS | Skillport |
8. Cegos Swiss
Cegos Swiss gère des programmes d’apprentissage et de formation locaux et mondiaux, fondée en 2002 avec des bureaux à Bâle et à Genève. L’entreprise possède une expertise dans la facilitation de séminaires, l’animation et le coaching. Cegos propose diverses solutions de formation, notamment la formation en entreprise, les cours ouverts, la formation sur mesure, la formation en présentiel, l’e-learning et l’apprentissage mixte. La plateforme dispose de plus de 200 modules e-learning disponibles en huit langues.
| Offre | Description |
| Date de fondation | 2002 |
| Bureaux | Bâle et Genève |
| Modules e-learning | Plus de 200 |
| Langues | 8 langues disponibles |
9. CrossKnowledge
CrossKnowledge développe des compétences en leadership et humaines, générant une croissance organisationnelle et commerciale mesurable. En 2024, la plateforme comptait 3,6 millions d’apprenants inscrits avec un taux d’activité de 95% et un Net Promoter Score (NPS) de 54, bien au-dessus de la moyenne du marché de 20. CrossKnowledge propose des programmes de montée en compétences facilités avec apprentissage mixte social basé sur des cohortes et des facilitateurs experts.
| Métrique | Performance 2024 |
| Apprenants | 3,6 millions |
| Taux d’activité | 95% |
| NPS | 54 (moyenne marché: 20) |
| Approche | Apprentissage par cohorte avec facilitateurs |
10. SAP Litmos
SAP Litmos permet aux entreprises d’utiliser l’apprentissage comme connexion clé entre les personnes et la performance. Des milliers de marques mondiales font confiance à SAP Litmos Training pour ses fonctionnalités LMS puissantes mais faciles à utiliser pour les administrateurs et les apprenants. La plateforme propose une bibliothèque de cours vidéo créés par des professionnels sur une vaste gamme de sujets. SAP Litmos figure parmi les contributeurs reconnus au marché suisse de l’e-learning.
| Élément | Détail |
| Points forts | LMS facile à utiliser, bibliothèque de contenu |
| Technologie | Outil de création de contenu IA |
| Intégrations | Nombreuses API et intégrations |
| Public cible | Employés, clients, partenaires |
11. Docebo
Docebo facilite des expériences d’apprentissage personnalisées et automatisées dans le flux de travail pour stimuler la croissance, la performance organisationnelle et les revenus. La plateforme est conçue pour alimenter une stratégie de formation et développement cohérente et a été adoptée par plus de 1 600 entreprises dans le monde entier. Docebo permet aux utilisateurs de gérer toutes les activités de formation mixte (en ligne, en personne, classe virtuelle, sociale/informelle) via un système centralisé. La plateforme est reconnue sur le marché suisse.
| Capacité | Description |
| Clients | Plus de 1 600 entreprises |
| Modalités | En ligne, présentiel, virtuel, social |
| Système | Centralisé, multi-unités |
| Innovation | Modalité “pull” pour accès instantané |
12. TalentLMS
TalentLMS est le LMS conçu pour le succès de la formation, où les grandes équipes et entreprises vont pour se développer. Avec une expérience entièrement personnalisable et facile à gérer, les équipes adoptent la formation tout en se sentant chez elles. TalentLMS facilite la fourniture de la bonne formation à n’importe quelle équipe et à chaque utilisation. Soutenu par Epignosis, un leader mondial des technologies d’apprentissage, TalentLMS dessert plus de 70 000 équipes dans le monde et contribue au marché suisse.
| Aspect | Information |
| Équipes servies | Plus de 70 000 |
| Personnalisation | Expérience entièrement personnalisable |
| Facilité d’utilisation | Interface intuitive pour administrateurs et apprenants |
| Support | Guidance experte à chaque étape |
13. EPFL (École polytechnique fédérale de Lausanne)
L’EPFL propose 77 cours sur edX et 58 cours plus 2 spécialisations sur Coursera, incluant les MOOCs les plus populaires sur la programmation fonctionnelle avec Scala et le traitement du signal numérique. La plateforme edX héberge des cours sur la micro et nanofabrication MEMs, Matlab pour débutants (en français) ainsi que l’astrophysique (en français). L’EPFL opère également sa propre plateforme Courseware, 100% hébergée en Suisse, utilisée pour soutenir les étudiants de première année dans les domaines de l’algèbre, de l’analyse et de la physique.
| Plateforme | Offre EPFL |
| edX | 77 cours (MEMs, Matlab, Astrophysique) |
| Coursera | 58 cours + 2 spécialisations (Scala, DSP) |
| Courseware | Plateforme locale hébergée en Suisse |
| Public | Étudiants et professionnels |
14. Invensis Learning
Invensis Learning offre des solutions de formation d’entreprise sur mesure en Suisse avec plus de 60 cours pour un succès durable. La plateforme propose quatre modes d’apprentissage : formation en classe avec des formateurs qualifiés, sessions en ligne en direct dirigées par un instructeur, et formation de groupe personnalisée sur site pour les entreprises. Invensis Learning permet aux organisations suisses d’investir dans le succès de leur effectif en responsabilisant leurs équipes.
| Mode d’apprentissage | Caractéristique |
| En classe | Formateurs qualifiés, accrédités, certifiés |
| En ligne en direct | Participation depuis n’importe où |
| Sur site | Formation de groupe personnalisée pour entreprises |
| Catalogue | Plus de 60 cours |
Tendances du Marché EdTech Suisse en 2026
Le marché suisse de l’e-learning et de la formation d’entreprise continue d’évoluer avec l’intégration de l’intelligence artificielle, de la réalité augmentée et de l’apprentissage personnalisé. Les plateformes adoptent de plus en plus des tuteurs IA, des salles de classe immersives en réalité augmentée et des expériences d’apprentissage personnalisées pour améliorer l’engagement et les résultats d’apprentissage.
La demande de spécialistes TIC reste forte malgré un ralentissement macroéconomique, le secteur continuant de croître plus rapidement que la plupart des autres. Les données de formation montrent que 11 453 apprentis étaient inscrits dans des programmes de formation TIC en 2023, soit 5,2% de plus que l’année précédente, mais ce chiffre reste insuffisant pour combler le déficit de compétences projeté.
Avantages des Plateformes de Requalification pour les Entreprises
Les plateformes EdTech offrent aux entreprises suisses plusieurs avantages stratégiques pour le développement des compétences. Premièrement, elles permettent une évolutivité sans précédent, permettant aux organisations de former des milliers d’employés simultanément à travers différentes unités commerciales et branches organisationnelles. Deuxièmement, ces solutions offrent une flexibilité d’apprentissage qui s’adapte aux horaires des employés, avec un accès sur n’importe quel appareil et à tout moment.
Les plateformes modernes fournissent également des analyses et des métriques détaillées qui permettent aux organisations de mesurer l’impact de la formation, d’identifier les lacunes de compétences et d’aligner les stratégies d’apprentissage sur les objectifs commerciaux. L’apprentissage personnalisé basé sur l’IA garantit que chaque employé reçoit un contenu adapté à ses besoins spécifiques et à son niveau de compétence.
Comment Choisir la Bonne Plateforme
La sélection de la plateforme EdTech appropriée nécessite une évaluation approfondie des besoins organisationnels, des objectifs d’apprentissage et des contraintes budgétaires. Les organisations doivent considérer la taille de leur effectif, les domaines de compétences prioritaires et les modes de formation préférés (en ligne, présentiel ou mixte).
L’intégration avec les systèmes existants constitue un facteur critique, car les plateformes doivent se connecter de manière transparente aux systèmes de gestion des ressources humaines et autres infrastructures technologiques. Les entreprises suisses opérant à l’international doivent également privilégier les plateformes offrant un contenu multilingue et une localisation culturelle.
Conclusion
Les 14 EdTech & Workforce Upskilling Platforms in Switzerland in 2026 représentent un écosystème diversifié de solutions d’apprentissage numérique répondant aux besoins variés des organisations suisses. Avec un déficit projeté de plus de 54 000 spécialistes qualifiés d’ici 2033, ces plateformes jouent un rôle crucial dans la formation et la requalification de la main-d’œuvre pour répondre aux exigences d’une économie de plus en plus numérique. Les organisations qui investissent stratégiquement dans ces solutions d’apprentissage positionnent leurs équipes pour réussir dans un paysage commercial en évolution rapide, tout en contribuant à l’objectif national d’augmenter les compétences numériques avancées à 45% de la population.