16 Projets D’éNergie Verte : Solaire, éOlien ET de Stockage AU Canada (Québec) en 2026
L’année 2026 marque un tournant décisif pour le marché de l’emploi et de l’éducation en Belgique. La “formation tout au long de la vie” n’est plus un simple concept à la mode, c’est une nécessité absolue. Avec l’essor fulgurant de l’intelligence artificielle et la généralisation du travail hybride, les travailleurs belges cherchent activement à mettre à jour leurs compétences.
La Belgique, terre d’innovation, abrite un écosystème EdTech (technologies de l’éducation) particulièrement dynamique. Que vous soyez un responsable RH cherchant à former ses équipes, un chercheur d’emploi en reconversion, ou un professionnel en quête de nouvelles certifications, il existe une solution locale adaptée.
Dans cet article, nous explorons en détail 12 plateformes Edtech et de perfectionnement professionnel incontournables en Belgique cette année. Nous avons privilégié un mélange de pépites technologiques belges, d’initiatives publiques robustes et de solutions innovantes qui transforment l’apprentissage.
1. Wooclap : L’Engagement Interactif Avant Tout
Wooclap reste, en 2026, l’une des plus belles réussites de la Tech belge. Née à Bruxelles, cette plateforme a révolutionné la manière dont on capte l’attention lors de cours ou de formations. Son principe est simple mais puissant : transformer les smartphones des apprenants en outils d’apprentissage plutôt qu’en sources de distraction.
Pourquoi Wooclap est essentiel ?
Dans un contexte de fatigue numérique, maintenir l’engagement est le défi numéro un des formateurs. Wooclap permet de créer des sondages, des nuages de mots et des questions ouvertes en temps réel. En 2026, l’outil intègre des fonctionnalités d’IA avancées qui aident les formateurs à générer des quiz instantanés à partir de leurs diapositives.
Pour qui ?
Elle est idéale pour les universités, les centres de formation en entreprise et les conférenciers qui souhaitent dynamiser leurs présentations.
| Caractéristique | Détail |
| Type | Outil d’interaction et de vote en direct |
| Point Fort | Simplicité d’utilisation et intégration PowerPoint |
| Public Cible | Enseignants, Formateurs, Entreprises |
| Origine | Belgique (Bruxelles) |
2. Odoo eLearning : La Puissance de l’Open Source
Odoo est sans conteste la licorne technologique la plus célèbre de Wallonie. Bien que connue pour son ERP (giciel de gestion intégré), son module Odoo eLearning a pris une ampleur considérable. Il permet aux entreprises de créer leur propre “académie” interne en quelques clics.
Une solution tout-en-un
L’avantage majeur d’Odoo est son intégration. Si votre entreprise utilise déjà Odoo pour la vente ou les RH, le module eLearning s’y connecte nativement. Vous pouvez suivre les progrès des employés, délivrer des certifications et même gamifier l’apprentissage avec des points et des badges.
Flexibilité et Communauté
La plateforme est communautaire. En 2026, elle permet de partager facilement des contenus vidéo, des PDF et des quiz. C’est une solution robuste pour les PME belges qui veulent structurer leur transmission de savoir sans investir dans des logiciels LMS (Learning Management System) coûteux et complexes.
| Caractéristique | Détail |
| Type | LMS (Learning Management System) |
| Point Fort | Intégration complète avec la suite Odoo |
| Modèle | Open Source / Freemium |
| Idéal pour | PME et grandes entreprises |
3. BeCode : La Reconversion Numérique Inclusive
BeCode est bien plus qu’une simple plateforme ; c’est un mouvement social. Présent à Bruxelles, Charleroi, Liège, Gand et Anvers, BeCode propose des bootcamps intensifs pour apprendre le codage. En 2026, leur modèle hybride (présentiel et en ligne) est parfaitement rodé.
Apprendre en faisant
La pédagogie de BeCode repose sur l’auto-apprentissage et les projets de groupe. Il n’y a pas de cours magistraux classiques. Les apprenants plongent directement dans le code, guidés par des coachs experts. C’est une méthode qui a fait ses preuves pour former rapidement des développeurs web, des experts en cybersécurité et des data analysts opérationnels.
Impact Social
Leur mission est de réduire la pénurie de talents numériques en Belgique tout en offrant une chance à des profils atypiques (demandeurs d’emploi, décrocheurs scolaires). Les partenariats avec des entreprises garantissent un taux d’embauche très élevé à la sortie.
| Caractéristique | Détail |
| Type | Bootcamp de code / Formation hybride |
| Spécialités | Web Dev, AI, Cyber Security, SAP |
| Coût | Souvent gratuit (sous conditions) |
| Approche | Pédagogie active par projet |
4. MolenGeek : L’Entrepreneuriat Tech pour Tous
Dans la même veine que BeCode, MolenGeek est une référence internationale née au cœur de Molenbeek. En 2026, MolenGeek continue d’étendre son influence avec des formations pointues en marketing digital et en développement, accessibles via leur plateforme et leurs espaces de coworking.
Un écosystème complet
MolenGeek ne se contente pas de former ; ils incubent. Après avoir suivi une formation sur leur plateforme ou dans leurs locaux, les étudiants sont encouragés à lancer leur propre start-up. C’est un lieu où la théorie rencontre la pratique entrepreneuriale immédiate.
Partenariats de prestige
Grâce à des soutiens de géants comme Google ou Microsoft, MolenGeek offre un accès à des technologies de pointe et des certifications reconnues mondialement, ce qui est un atout majeur pour le CV des participants.
| Caractéristique | Détail |
| Type | Tech Hub & Formation |
| Focus | Inclusion et Start-ups |
| Public | Jeunes entrepreneurs, demandeurs d’emploi |
| Localisation | Bruxelles (et expansion internationale) |
5. Stellar Labs : L’Apprentissage Basé sur les Neurosciences
Stellar Labs est une pépite belge qui monte en puissance. Leur approche est scientifique : ils utilisent les neurosciences et l’intelligence artificielle pour garantir que l’apprentissage “colle” vraiment. En 2026, face à la nécessité de reskilling (requalification) rapide, leur méthodologie est très prisée.
L’efficacité avant tout
Contrairement aux plateformes classiques où l’on consomme passivement des vidéos, Stellar Labs structure les parcours pour optimiser la rétention d’information. La plateforme analyse les lacunes de compétences (skills gap) et propose des micro-contenus adaptés au rythme du cerveau humain.
Pour les entreprises techniques
Elle est particulièrement utilisée dans les secteurs techniques et industriels en Belgique, où la mise à jour des compétences techniques doit être précise et rapide.
| Caractéristique | Détail |
| Type | Plateforme d’Upskilling AI |
| Innovation | Neurosciences cognitives |
| Objectif | Rétention des compétences à long terme |
| Cible | Entreprises et formation technique |
6. Le Forem (Formapass) : Le Géant Wallon
Impossible de parler de formation en Belgique francophone sans mentionner Le Forem. En 2026, leur catalogue en ligne s’est considérablement modernisé. Via la plateforme, les demandeurs d’emploi ont accès à des centaines de modules gratuits.
Gratuité et Accessibilité
Le point fort du Forem est l’accès gratuit à des contenus premium (parfois via des partenariats avec d’autres éditeurs). Que ce soit pour apprendre une langue, la comptabilité ou les bases de l’informatique, c’est le point d’entrée incontournable pour tout demandeur d’emploi wallon.
Certification
Les formations suivies via Le Forem sont reconnues officiellement, ce qui est crucial pour valider des compétences auprès des employeurs belges. La plateforme propose aussi des tests de validation de compétences en ligne.
| Caractéristique | Détail |
| Type | Service Public de l’Emploi et de la Formation |
| Coût | Gratuit pour les demandeurs d’emploi |
| Catalogue | Généraliste (Langues, BTP, Digital, Gestion) |
| Région | Wallonie |
7. VDAB (Online Leren) : L’Excellence Flamande
Du côté de la Flandre et de Bruxelles (pour les néerlandophones), le VDAB reste la référence absolue. Leur plateforme “Online Leren” est extrêmement riche et souvent citée en exemple pour son efficacité.
Des parcours sur mesure
Le VDAB propose des parcours entièrement numériques. En 2026, l’accent est mis sur les “knelpuntberoepen” (métiers en pénurie). La plateforme guide intelligemment les utilisateurs vers ces formations qui garantissent presque un emploi à la clé.
Ateliers interactifs
En plus des cours passifs, le VDAB organise de nombreux webinaires et ateliers en ligne via sa plateforme, permettant aux apprenants d’interagir avec des instructeurs sans se déplacer.
| Caractéristique | Détail |
| Type | Service Public (Flandre) |
| Focus | Métiers en pénurie |
| Langue | Néerlandais (principalement) |
| Format | E-learning pur et Blended Learning |
8. Myskillcamp : Le Hub de Formation Tout-en-Un
Myskillcamp, originaire de Tournai, a évolué pour devenir une LXP (Learning Experience Platform) majeure. L’idée est de centraliser toutes les formations. En 2026, les entreprises belges l’utilisent pour ne pas éparpiller leurs collaborateurs sur dix sites différents.
Agrégateur de contenu
La force de Myskillcamp est de pouvoir importer des contenus de partout : YouTube, Coursera, LinkedIn Learning, ou vos propres PDF. Tout est réuni dans une interface visuelle très agréable, semblable à un “Netflix de la formation”.
Personnalisation
L’outil permet de créer des parcours d’apprentissage adaptatifs. Si un employé échoue à un quiz, la plateforme lui suggère automatiquement un contenu de remédiation. C’est un gain de temps précieux pour les responsables RH.
| Caractéristique | Détail |
| Type | LXP (Learning Experience Platform) |
| Atout | Centralisation de contenus externes |
| Expérience | Interface utilisateur très soignée |
| Origine | Belgique (Tournai) |
9. BookWidgets : La Créativité Pédagogique
Bien que très ancrée dans le secteur scolaire (K-12), BookWidgets est de plus en plus utilisée pour la formation professionnelle en Belgique en 2026. Cette plateforme permet de créer des exercices interactifs visuels très facilement.
Plus de 40 types d’exercices
Mots croisés, lignes du temps, cartes mentales, quiz arithmétiques… BookWidgets offre une variété impressionnante. Pour la formation d’adultes, cela permet de sortir des sentiers battus et de proposer des évaluations ludiques (gamification).
Intégration facile
Elle s’intègre parfaitement dans des outils comme Microsoft Teams ou Google Classroom, souvent utilisés en entreprise. C’est l’outil parfait pour un formateur indépendant qui veut digitaliser ses fiches papier.
| Caractéristique | Détail |
| Type | Création de contenu interactif |
| Usage | Éducation et Formation Pro |
| Diversité | +40 modèles d’activités |
| Flexibilité | Compatible tablettes et PC |
10. Technocité : L’Expertise des Industries Culturelles et Techniques
Situé à Mons, Technocité est un centre de compétence qui a su virer au numérique avec brio. Leur offre de formation couvre des domaines très demandés en 2026 : l’internet des objets (IoT), le développement de jeux vidéo et la production audiovisuelle.
Formation de pointe
Contrairement aux plateformes généralistes, Technocité vise l’expertise. Leurs programmes sont souvent longs et qualifiants. Leur plateforme en ligne sert de support à des formations hybrides où la manipulation de matériel (caméras, capteurs) reste essentielle.
Ancrage local
Ils jouent un rôle clé dans le redéploiement économique de la région wallonne, en formant des profils hautement qualifiés pour les industries créatives (Creative Wallonia).
| Caractéristique | Détail |
| Type | Centre de Compétence Wallon |
| Spécialités | Tech, Culture, Gaming, IoT |
| Approche | Haute spécialisation |
| Partenaires | Universités et secteur privé |
11. Flowchase : L’Anglais Boosté par l’IA
La maîtrise de l’anglais reste un frein pour beaucoup de professionnels belges. Flowchase, une start-up issue de la recherche universitaire, propose une solution de niche impressionnante. Elle se concentre sur la prononciation, souvent le point faible des francophones.
Feedback vocal instantané
Grâce à la reconnaissance vocale avancée, l’application écoute l’utilisateur et lui donne un retour immédiat et précis sur son accent et son intonation. En 2026, cette technologie est devenue si fine qu’elle distingue des nuances subtiles.
Confiance en soi
L’objectif est d’aider les professionnels à oser parler en réunion. C’est un excellent complément aux cours d’anglais traditionnels, souvent trop théoriques.
| Caractéristique | Détail |
| Type | Apprentissage des langues (Anglais) |
| Technologie | Reconnaissance vocale & IA |
| Objectif | Améliorer l’accent et l’oral |
| Origine | Spin-off universitaire belge |
12. Coorpacademy : Le Learning Ludique en Entreprise
Bien que d’origine suisse-française, Coorpacademy est extrêmement implantée dans les grandes entreprises belges. En 2026, elle reste une valeur sûre pour la formation aux “Soft Skills” (compétences douces).
Apprendre en jouant
Leur crédo est le “Battle mode”. Vous pouvez défier un collègue sur un quiz de management ou de cybersécurité. Cette approche sociale booste considérablement les taux de complétion des cours.
Contenus éditoriaux
Ils ont des partenariats avec des magazines et des experts renommés, ce qui garantit une qualité de contenu très élevée, loin des formations d’entreprise ennuyeuses des années 2010.
| Caractéristique | Détail |
| Type | Plateforme LXP Corporate |
| Style | Gamification & Battle |
| Sujets | Soft skills, Digital culture, Management |
| Utilisateurs | Grandes corporations |
Les Tendances de la Formation en Belgique en 2026
Pour bien choisir votre plateforme, il est utile de comprendre les tendances qui façonnent le marché belge actuellement.
1. Le Micro-learning (L’apprentissage “en bouchées”)
Les journées de travail sont denses. Les employés n’ont plus 3 heures à consacrer à un cours. La tendance est aux modules de 5 à 10 minutes, consommables sur mobile dans les transports en commun. Des plateformes comme Wooclap ou Myskillcamp l’ont bien compris.
2. L’Intelligence Artificielle comme Coach
En 2026, l’IA ne sert pas qu’à créer du contenu. Elle agit comme un tuteur personnel. Elle analyse vos erreurs et vous propose des exercices ciblés. C’est la fin de la formation “taille unique” pour tous.
3. Les Soft Skills avant tout
L’IA sachant coder et écrire, les humains doivent exceller là où la machine échoue : l’empathie, la gestion d’équipe, la créativité et la communication critique. Les plateformes qui offrent de bons modules de soft skills sont les plus prisées.
Foire Aux Questions (FAQ)
Quelle est la meilleure plateforme pour apprendre à coder en Belgique ?
Si vous cherchez une immersion totale et un changement de carrière, BeCode et MolenGeek sont les références. Pour une approche plus autonome ou théorique, les cours en ligne du VDAB ou du Forem sont d’excellents points de départ gratuits.
Les formations en ligne sont-elles reconnues par les employeurs belges ?
Oui, de plus en plus. Les certifications délivrées par des acteurs comme Odoo, Google (via les plateformes partenaires) ou les centres de compétence régionaux (Technocité, Forem) ont une vraie valeur sur le marché. L’important est de pouvoir démontrer la compétence acquise.
Peut-on utiliser son CPF (Compte Personnel de Formation) en Belgique ?
Non, le CPF est un système français. En Belgique, il existe d’autres aides comme le Chèque-Formation (Région Wallonne), le Vlaams Opleidingsverlof (Flandre) ou le droit individuel à la formation (Deal pour l’emploi) qui oblige les employeurs à proposer plusieurs jours de formation par an.
Est-ce que ces plateformes sont gratuites ?
Les plateformes publiques (Le Forem, VDAB) sont gratuites pour les demandeurs d’emploi. Les plateformes privées (Wooclap, Odoo, Coorpacademy) sont payantes, souvent via des licences achetées par votre entreprise, mais certaines proposent des versions “Freemium” pour tester.
Le Mot de la Fin
En 2026, la Belgique prouve qu’elle n’a rien à envier à la Silicon Valley en matière d’EdTech. La diversité des plateformes Edtech et de perfectionnement professionnel disponibles sur le territoire est une chance inouïe.
Que vous choisissiez l’interactivité de Wooclap, la rigueur scientifique de Stellar Labs ou l’esprit communautaire de MolenGeek, retenez une chose : l’outil n’est que le moyen. Le moteur, c’est votre curiosité. Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, votre capacité à apprendre (le “Learnability”) est votre atout le plus précieux. Ne laissez pas ces outils dormir ; explorez-les, testez-les et prenez le contrôle de votre avenir professionnel dès aujourd’hui.
